茶产业作为恩施第一大特色产业，人才供给与升级需求之间存在“错位”：“土师傅”规模不足且分布不均，“茶专家”合作零散未成长效，“新茶人”等复合型人才短缺制约创新。必须建强三支关键队伍。要厚植“土师傅”稳固本土根基，实施“本土茶师振兴计划”，对民间制茶能手摸底建档、培训认定；设立“恩施茶匠”荣誉称号并支持设立传习所；推动“师徒结对”制度化并与激励挂钩；构建“以技定级、以赛晋阶”的绿色通道，夯实县州两级技能竞赛基础。要引育“茶专家”推动高端赋能，创建“恩施硒茶专家工作站”柔性引进领军人才，开展定期指导与联合攻关；推动恩施硒茶核心工艺与品质特征纳入国家职业标准与权威赛事；借助国家平台提升产业话语权与能见度。要培育“新茶人”再激产业活力，开设电商运营、文创设计等跨界人才训练营；设立茶产品研发人才培养专项；推动“学院+企业+平台”三方联动共建实训基地；举办“新茶人创新大赛”加速成果转化；同时强化对“茶二代”等返乡创业群体的政策保障与创业帮扶。
（发言人：州政协委员、湖北一红一绿茶业科技集团有限公司总经理何洁）
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